Bezpečnost v dolech NWR roste

Bezpečnost zaměstnanců je pro NWR naprostou prioritou, proto nadále pokračuje ve zvyšování bezpečnostních standardů a snižování rizika pracovních úrazů v dceřiných společnostech OKD a OKK Koksovny. Klíčové ukazatele v oblasti bezpečnosti za rok 2010 potvrdily příznivý trend a ukázaly, že realizovaná opatření mají smysl a směřují jednoznačně správným směrem.

Počet úrazů v dolech NWR kontinuálně klesá

Počet úrazů v těžební dceřiné společnosti NWR, OKD, a.s., v loňském roce klesl o 22 procent z 346 v roce 2009 na 271 v tom následujícím. Úrazová četnost (LTIFR) se ve stejném období snížila z 11,29 v roce 2009 na loňských 8,61, čímž společnost překonala stanovený cíl pro rok 2010. Všechny údaje zahrnují také pracovníky dodavatelských firem.

Mezinárodní ukazatel úrazové četnosti (LTIFR, The Lost Time Injury Frequency Rate) je nejprůkaznější ukazatel vývoje bezpečnosti práce. Zjednodušeně se dá říct, že je to počet pracovních úrazů vedoucích k pracovní neschopnosti v délce minimálně tří pracovních dnů na milion odpracovaných hodin.

Firemní program PERSPektiva 2015 stanovuje jako cílovou hodnotu úrazové četnosti v roce 2015 hodnotu 5 a společnost NWR je rozhodnuta realizovat veškerá opatření, aby byl tento cíl splněn.

NWR má ve všech svých dolech a koksovnách zavedeny detailní bezpečnostní předpisy, procesy a monitorovací systémy. Zaměstnanci jsou vedeni k tomu, aby si uvědomovali nejen rizika, ale také odpovědnost za bezpečnost svou i svých spolupracovníků.

Vedení společnosti, odborové organizace i státní instituce přistupují ke každé rizikové události mimořádně vážně, důsledně je prošetřují a svá doporučení předkládají Výboru pro zdraví, bezpečnost a životní prostředí (Health, Safety and Environmental Committee, HSEC), který navrhuje další opatření vedoucí k eliminaci rizik. Výbor od svého založení v roce 2007 dohlíží na otázky bezpečnosti a zdraví při práci a je jedním z pilířů Corporate Governance ve skupině NWR.

NWR si uvědomuje, že pro zvyšování bezpečnosti na pracovištích je klíčovým faktorem motivace zaměstnanců. Odpovědnost totiž leží na bedrech každého jednotlivého pracovníka. Vyhlásila proto v roce 2010 individuální motivační soutěž, v níž měl šanci vyhrát hlavní cenu ve formě auta Škoda Fabia každý zaměstnanec dolů, který pracoval od 1. dubna do 31. prosince bez úrazu. Jednotlivé doly navíc losovaly další hodnotné ceny, kterými byly například zájezdy v hodnotě 50 000 Kč. Do slosování bylo zařazeno přes 15 000 pracovníků OKD a dodavatelských firem.

Společnost NWR ve svých dolech zároveň vyhlásila motivační program „Bezpečné pracoviště“, jehož cílem je udržování pořádku na pracovišti, odstranění nedostatků a eliminace rizik. Kolektivy v dolech byly pravidelně (minimálně šestkrát za čtvrtletí) hodnoceny a kontrolovány v dodržování pořádku na pracovišti a přístupových cestách, vedení důlního díla a větrání či udržování bezvadného stavu strojního a elektrického zařízení. Nejlepší kolektiv v úseku rubání obdržel 50 000 Kč, v přípravě 20 000 (15 000 Kč za druhé a 10 000 za třetí místo), ve vybavování a likvidaci 30 000 Kč.

SAFETY 2010

V rámci programu SAFETY 2010 společnost NWR investovala více než půl miliardy korun do nákupu nejmodernějších pracovních a ochranných pomůcek pro zaměstnance svých dolů. Dodávky začaly v roce 2008 a v roce 2010 došlo ke kompletaci vybavení. Nové osobní pracovní a technické prostředky přispěly k zvýšení bezpečnosti pracovníků v dolech a zvýšily komfort pracovního prostředí. Jde o špičkové výrobky, jimiž jsou vybaveny doly v nejvyspělejších zemích světa. „Po mimořádných investicích musíme pokračovat v monitoringu možných rizik, abychom je eliminovali stále účinnějšími bezpečnostními a hygienickými opatřeními,“ říká provozní ředitel OKD Leo Bayer.